即通过猎头招聘已经成为招聘的主要渠道之一，仍有HR不晓得是不是应该与猎头公司进行合作，总有“猎头公司靠谱吗”这样的疑惑。南方新华老练猎头Nick在这里可以负责任地告诉HR们：猎头是相当有效的招聘渠道，找到好公司合作片面可以获得事半功倍的效果。
猎头公司一直致力于帮助企业寻找合适的职场高端人才以及稀缺人才，而这类人是职场上的“香饽饽”，他们本就有着一份待遇等各方面都不错的工作，对转职兴趣不大，单凭企业人力资源部门出面，很可能招不到人，而猎头是专门啃硬骨头的，他们可以确保帮助企业猎得优秀人才。下面，小编就为大家介绍委托猎头公司招聘的必要性。
1.高层次人才的隐蔽性”和“稀缺性”
这两点很容易理解，有才华的人很少主动去找工作，都是工作主动来找他们的，这些高层次的人才并不缺工作，基本不会主动去投简历，企业很难找到他们。同时他们也是各公司争相希望吸纳的人才，十分稀缺。
2.专业的猎头公司拥有大量的人才资源
猎头公司是以寻找和推荐人才为主业，他们有专门的人利用专业化的人才搜寻技术搜罗各行业的优秀人才，存入公司的内部数据库，不断丰富人才资源库。他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
3.猎头招聘有利于背景调查，确保质量指标
猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
4.有利于薪酬谈判
猎头了解高层次人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付合适的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
5.猎头公司的保密性
企业新发展业务不想被外界知晓，或者涉及到现有在职人员被顶替的情况，如果选择企业内部招聘很容易就被外界知晓，而猎头招聘拥有充分的保密性，仅仅公司的对接人知道招聘信息就OK。
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